Titulaire d’un Diplôme d’ingénieur “Sécurité, Environnement, Prévention” (ESAIP - 1998), Philippe RICARD rejoint DACHSER en 1999, comme Responsable Santé-Sécurité.
Après une première partie de son parcours consacrée aux enjeux de santé et de sécurité, il rejoint la Direction des Ressources Humaines en 2010 et y développe une expertise complète de la fonction à travers plusieurs responsabilités : adjoint au Responsable du développement RH, Responsable Communication et Projets, puis Directeur des Relations Sociales.
Avec plus de 110 métiers différents et 427 sites à travers le monde, nous offrons à nos collaborateurs un environnement riche en opportunités d'apprentissage et d'évolution. Dans un contexte de transformation permanente de nos métiers, le développement des compétences constitue un levier essentiel de notre performance et de notre attractivité. Notre ambition est d'accompagner chaque collaborateur dans la construction d'un parcours professionnel durable au sein de DACHSER.
Cette évolution professionnelle illustre la volonté de DACHSER d'offrir à ses collaborateurs des perspectives d'évolution concrètes, fondées sur l'acquisition de nouvelles compétences, la mobilité interne et la prise de responsabilités.
Une nomination qui illustre l’engagement de DACHSER pour le développement des talents et la promotion interne
Philippe RICARD pilote désormais l'ensemble des politiques et processus RH de DACHSER France Maghreb Türkiye. Sa mission consiste notamment à soutenir l'attractivité de l'entreprise, accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs et favoriser le développement des compétences dans un environnement en constante transformation.
Camille Gallot
Camille Gallot